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职业发展

    在公司快速发展的同时,人力资源越来越凸显出它的重要性,公司将人力资源定为第一核心竞争力,随着公司的发展也不断涌现出一大批有能力有专业技能的人员。
公司为员工建立了“管理通道”、“ 专业通道” 、“老板工程”三条职业发展通道,使更多的员工根据自己的职业特点选择不同的晋升渠道展现自我。
(1)管理通道:人力资源中心结合公司的实际情况为员工制定了青年干部的职业生涯规划书、高级管理人员的职业生涯规划书。
(2)专业通道:推行任职资格,通过等级认证、等级考试、岗位价值评估,职种价值评估,使内部薪酬更加科学公平,员工凭能力得到相应的报酬。
通过二种职业发展通道的并行,在企业内部建立了良性竞争机制,公司形成了人人想进步,人人求进步的风气。
 

  
职位:仓库管理员
 
职责:
1、按规定做好原材料验收、入库、发放、记账。
2、严格把控产品质量关,将不合格的产品及时处理。
3、合理对库房的原材料进行订货。减少库存成本。
4、随时了解库存状态,保证原材料的及时供应。
5、配合各部门做好月底盘点工作。
6、经常与各部门沟通,及时总结各项原材料的正常使用频率。
7、单店的基础人事工作。
8、领导交办的其他工作。
 
任职资格:年龄在30岁以下。有无工作经验均可
 
职位:聘挂车司机
职责:
1、负责公司的货物运送、数量清点;
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;
4、协助处理日常行政事务。
 
任职资格:
1、年龄26岁以上,B2本,3年以上实际驾驶经验,有货运资格证,熟悉本地路况; 
2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
3、具有一定的服务意识; 
4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。
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